上虞博物馆公开招聘编外用工公告

因工作需要上虞博物馆计划在上虞区范围内公开招聘编外用工1名（宣教讲解），现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及待遇

（一）招聘岗位：

一般辅助岗位1人（宣教讲解）。

（二）岗位待遇：

工资待遇按照《关于调整和规范机关事业单位编外用工收入待遇的通知》（虞政办发[2022]46号文件）执行。

二、招聘条件

1．户籍不限，年龄在35周岁以下（1988年10月8日后出生），女性净身高160cm及以上，男性净身高170cm及以上（录取人员如未达要求将在体检考察环节取消资格），形象气质佳，语言表达能力强，普通话标准，声音洪亮，吐字清晰，普通话二级甲等及以上优先考虑。

2．遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，品行端正，有较强的事业心和责任感，作风正派，无不良记录。

3．身体健康，具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力。

4．（全日制）大专及以上学历（报名前已获得毕业证书），要求四级专业名称：历史学、考古学、文物与博物馆学、文化遗产、旅游管理、艺术史论、播音与主持艺术专业。

5．有下列情形之一的不得报考：

（1）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

（2）有较为严重的个人不良信用记录的；

（3）曾因违反有关纪律规定被原工作单位开除或解聘的；

（4）本人或者配偶、直系亲属、近亲属参加非法组织或者从事其他危害国家安全活动的；

（5）法律规定不得聘用的其他情形的。

三、招聘程序和办法

（一）报名

1.报名时间：2023年10月9日至10月13日，逾期不再受理。

2.报名方式：采用网上报名。

3. 报名手续：报名时须上传本人身份证、户口簿、学历（学位）证书、职业资格证书、工作经历证明等相关证件（证明）和近期免冠1寸正照。户口簿需要户主页和本人页。考生报名时应提供教育部学历证书电子注册备案表（可在中国高等教育学生信息网下载）；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

报名人数不足招聘岗位1:3比率的，自动核减或取消该岗位招聘职数。

 （二）初选评价

对应聘人员提供资料进行资格初审，结合岗位匹配、获得荣誉、学历学位等情况进行综合比选。对应聘人数较多的，围绕政治素养、专业水平、能力特质、岗位适配等方面开展面谈（面谈以现场面谈方式进行），择优确定入围面试人员名单。经资格审查合格人数原则上按不低于招聘计划5倍确定入围笔试人选，如不足比例将适当降低招聘比例或核减、取消招聘计划。

 （三）笔试:

根据初选评价情况，对符合招聘资格条件者，将组织统一笔试。笔试科目为《综合基础知识》。笔试满分为100分，按照40%折算计入总成绩。

笔试准考证下载时间：2023年11月1日9时至11月3日。请考生时刻关注上虞人才就业服务网上的考试信息，错过考试的，责任由考生自己负责。

（三）面试

1.面试入围人员根据笔试成绩从高分至低分的排序，按1:3比例确定面试人选进行资格复审，复审时间、地点和所需资料另行通知。

面试入围人员不足1:3比例的，按实际人数进行资格复审。

2.复审通过参加面试，满分为100分，按60%折算计入总成绩。面试时应聘者请携带本人身份证原件和面试通知书。

3.总成绩由两部分组成，笔试40%和面试60%。

4.笔试、面试复审，面试的时间、地点及成绩等信息在上虞人才就业服务网公告，考生应及时上网查阅成绩及相关通知。并确保通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视作放弃。

（四）体检、考察、聘用

1、体检

按招聘职位数1:1的比例从总成绩高分到低分确定体检入围人员，如总成绩相同，则笔试成绩高者列前。参照公务员招聘录用体检标准对入围人员进行体检，体检费用自己承担。未在规定时间参加体检的作自动放弃处理；首次体检开始1个月内不能按体检程序完成和通过体检的，视为自动放弃。自动放弃和体检不合格的空缺指标按总成绩从高到低依次递补。

2.考察录用

对体检合格人员由实际用工单位进行考察，考察内容为思想政治、道德品质、工作能力和现实表现，并开展政治审查。考察结束后，按规定进行公示，公示时间为5天，考察不合格或考察通过后本人放弃的，按总成绩从高到低依次序予以递补（先体检再考察）。

3.当考生面试成绩低于60分时，不能列入体检考察对象。

四、其他有关事项

1．对报名人员所持证件、资料进行严格审查，凡应聘人员有伪造、假冒各种证件等弄虚作假行为的，一经查实，取消报名与聘用资格，并记入招聘诚信档案。

2．应试者一经录用，与绍兴市上虞大众劳动事务代理(所)有限公司签订用工合同，实行劳务派遣，合同二年一签，试用期为二个月，在试用期内经考核发现不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。已与区内外其他用人单位签署了就业协议或聘用（劳动）合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予录用；事后发现有上述情况的，解除聘用合同。

3.人员到位后，工作岗位须服从上虞博物馆统一安排，并参照上虞博物馆的相关管理。

本公告未尽事宜，由上虞博物馆负责解释。

上虞博物馆

2023年10月8日

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