主要岗位职责：
1. 协助制定与公司发展阶段相匹配的人力资源制度与年度工作计划，并推动落地执行；
2. 重点负责薪酬体系与绩效考核体系的搭建与具体实施，包括岗位价值评估、薪酬结构设计、绩效方案推行与数据跟踪分析；
3. 完善招聘流程，提升中高端岗位招聘效率，建立关键岗位人才储备机制；
4. 协助开展培训体系建设，组织关键人才培养项目，支持人才梯队发展；
5. 负责人力资源日常运营与员工关系管理，确保劳动合同、人事档案、入离职等流程合规；
6. 参与上市相关人力资源合规整改工作，协助完成制度梳理、文件准备与数据支持；
7. 逐步推动企业文化建设，组织员工活动，提升组织凝聚力。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或高级主管经验，有制造业（化工、材料、生产型行业优先）背景；
3. 具有薪酬体系或绩效管理体系独立搭建或主导优化的成功经验，能熟练使用相关工具与方法；
4. 熟悉劳动法律法规及人事操作流程，具备较强的风险防控意识与处理能力；
5. 具备较强的执行力、沟通协调能力和多任务推进能力，能适应企业规范化转型阶段的工作节奏；
6. 有上市公司或拟上市公司人力资源支持经验者优先，了解上市人力资源合规要求者更佳；
7. 持有人力资源管理师（二级或以上）或相关证书者优先。
8.年龄30-45周岁。