岗位职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源制度；
2.及时收集外部劳动用工等人事政策及法规；
3.协助开展培训工作，做好培训计划执行、培训效果的跟踪、反馈及结果复盘；
4.协助开展绩效管理工作，包括绩效评估表、绩效过程跟踪、绩效访谈、绩效结果应用；
5.协助开展招聘工作，包括招聘渠道建设、招聘全流程管理（简历筛选、约面、招聘复盘等）；
6.做好员工薪酬福利工作，社会保险办理等；
7.做好人资基础工作，包括但不限于人员的入、离、调、转等手续办理，员工档案管理等；
8.协助做好员工关系管理，做好团队文化建设。
9.协助做好日常行政基础工作；
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业或有相关从业经验优先考虑；
2.有较好的文字功底，能草拟各类公文、制度等；
3.具备团队协作精神、应变能力强，具备一定的抗压能力；
4.熟悉基本人事、行政管理流程。会使用常用的办公软件，擅长思维导图、流程图、易企秀、问卷星等技能；
5.工作细心、具备较强的责任心、能够吃苦耐劳，有较强的组织、协调、沟通能力；