岗位职责:
1、根据公司发展战略，不断完善优化人力资源管理制度与流程，建立薪酬激励机制，提升组织效能和团队凝聚力；
2、负责公司组织架构优化、职位体系优化与岗位设置、人才配置的优化，做好各项人事晋升考核管理;
3、入职、离职相关手续的办理，员工考勤管理，人事档案管理，定期会议的组织与召开，员工谈话;
4、企业文化建立及管理，员工福利管理及发放;
5、岗前培训与试用期、转正后的跟进管理；
6、负责日常招聘与培训;
7、公司行政办公用品采购、管理、发放，办公设备资产的维护盘点工作；
8、公司各部门协调管理，各部门管理制度的监管工作；
9、生产车间安全生产管理培训，消防安全培训管理，做好安全管理台账；
10、完成领导交代的其他工作事项。

岗位要求:
1、年龄在25--35之间，大专学历以上，从事两年以上人事行政综合岗;
2、熟练使用办公软件;
3、工作严谨，思路清晰，有较好的沟通协调能力:
4、具备较强的责任心和主人翁意识，认同公司企业文化:
5、有人事行政相关工作经验，无经验的谢绝打扰；