一、工作职责
1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2、负责公司中层以下各岗位的招聘与调配，审核各部门的用人需求，并按季度或月度执行需求计划；
3、负责开发与管理各类招聘渠道，针对各类渠道效果进行定期评估，并不断优化渠道；
4、负责新进员工入职培训，以及入职部门岗前培训对接事宜；
5、负责日常薪酬核算、中层以下薪酬异动办理；
6、负责员工绩效考核数据的收集、整理、反馈与归档；
7、负责对公司劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议；
8、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账；
9、根据需要按时完成上级领导交待的其他工作，工作结果报上级领导通过；
10、在不影响本岗位工作任务的前提下，为其他部门提供必要的协助。
二、任职要求
1、女性，30-40岁之间，专科及以上学历，人力资源、工商企业管理类专业。
2、有五年以上大中型企业或上市公司背景经验，外贸服装行业同岗位二年以上HRBP工作经验；
3、有人力资源管理知识、心理学知识等，有敏锐的洞察力；
4、较强的沟通协调及表达能力，较强的亲和力及感染力；
5、积极进取责任心强，服从领导安排，较强的自我约束能力及执行力。