岗位责职：
1. **行政管理：**
- 负责办公室的日常运营管理，确保办公环境整洁、有序。
- 管理办公设备、物资采购及维护，确保资源合理使用。
- 协调各部门之间的沟通与协作，确保信息流畅。

2. **绩效考核管理：**
- 制定并实施员工绩效考核制度，确保考核过程公平、透明。
- 定期评估员工工作表现，提供反馈和改进建议。
- 根据考核结果，协助制定员工激励和发展计划。

3. **招聘与培训管理：**
- 负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。
- 制定并实施员工的入职培训、日常培训等，确保新员工快速融入团队。
- 组织并实施员工技能提升培训，提升团队整体素质。

4. **攻关与协调：**
- 处理公司各部门间的相关事务，协调资源解决问题。
- 与外部合作伙伴、供应商及政府部门保持良好的沟通与关系。
- 参与公司重大项目的策划与执行，提供行政支持。

任职要求：

1. **教育背景：**
- 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. **工作经验：**
- 至少3年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先。
- 熟悉行政管理、绩效考核、招聘及培训流程。

3. **技能要求：**
- 出色的沟通与协调能力，能够有效处理多方关系。
- 较强的组织与计划能力，能够同时处理多项任务。
- 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及人力资源管理软件。

4. **个人素质：**
- 责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。
- 具备良好的职业道德和团队合作精神。