岗位职责：
1、独立负责公司各部门岗位招聘工作，包含需求对接、岗位JD优化、渠道发布、简历筛选、人才沟通、初试面试、复试对接、薪资谈判、offer发放、入职跟进、入职回访、试用期跟进，完成全流程闭环招聘，按期完成月度、季度招聘指标。
2、深入对接业务部门，精准拆解岗位需求，梳理岗位画像，明确能力模型、薪资区间、适配人群，避免无效招聘，提升人岗匹配度，解决业务招人难、留人难问题。
3、负责各大招聘平台（BOSS、智联、前程无忧、猎聘等）日常运营、账号维护、岗位刷新、流量优化；主动开拓内推、社群、短视频、线下等新增渠道，降低招聘成本，提升简历量、面试量、到岗率。
4、梳理、优化公司招聘流程、面试标准、入职流程、话术体系，完善招聘SOP、面试题库、测评标准，沉淀可复用的招聘方法论，规范整体招聘工作。
任职要求：
1、学历要求：全日制本科学历，人力资源专业，专业不符者***。
2、经验要求：5年以上全职人事招聘经验，有完整的全流程招聘经验，熟悉多岗位招聘，应届生、新手***。
3、能力要求：精通各招聘平台使用，会自主优化JD、提升流量、主动挖掘简历，具备优秀的识人、辨人、面试谈判能力，能独立搞定各类岗位招聘。