一. 人事管理
1.统筹招聘配置：根据各部门需求制定招聘计划，组织简历筛选、面试录用，办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续。
2.负责绩效薪酬：协助制定绩效考评制度，组织实施绩效考核，核算员工薪资。
3.员工关系维护：处理劳动纠纷与员工投诉，确保劳动合同签订、续签合规，组织团建活动，推动企业文化建设。
4.培训发展支持：搭建新员工入职培训与岗位技能培训体系，跟踪培训效果，结合企业需求制定人才发展计划。
5.配合处理公司工厂然后突发事情，比如员工工伤等。
二 行政管理
1.办公后勤管理：负责办公物资采购、登记、发放与盘点，管理办公环境维护、绿植养护、安保保洁等后勤事务。
2.固定资产管理：建立企业固定资产台账，组织定期盘点、维修与报废处理，确保资产安全与合理使用。
3.行政事务统筹：组织企业会议、活动的筹备与执行，管理公章、证照、档案等，处理企业对外行政沟通与接待工作。
4.制度建设执行：制定并完善人事行政相关制度（如考勤制度、办公行为规范），监督制度落地，规避管理风险。
5.协调沟通：对接政府安监、人社等部门的检查工作；协调车间与其他部门的日常事务，处理员工简单纠纷。
6.处理车间与其他部门的日常事务，后勤保障：管理员工宿舍、食堂、通勤班车的日常运营，处理员工后勤投诉。
7. 证照与档案：保管工厂营业执照、安全生产许可证等证照，按时年检；整理员工人事档案、行政文件档案。
具体工作内容*，薪资*。