新活力计划”是绿城服务集团从2015年开始倾心浇筑的优秀应届毕业生招募培养计划，旨在通过管培生选拔机制和全面系统培养，使大学生在3-5年内成长为符合绿城价值理念、高管理素质、高业务能力的中高层管理梯队人才及业务骨干。
“城就生”作为“新活力管培生加速班”，旨在 为绿城物业服务集团储备未来的经营管理梯队人才。我们期望通过城就生项目，从院校招聘乐于投身物业服务行业，怀揣服务理想的优秀毕业生。通过3 年的培养成为集团高管/总经理/经营班子的接班人，实现其职业梦想。

一、培养方式：
*融入期、基础期：6个月，聚心新活力培训（新员工培训）、职能+项目轮岗（实践任务清单）、出航计划（在岗培训）、银桂计划（晋升培训）
*定岗期：6个月，项目岗实践（实践任务清单）、头雁计划（储备培训）、初级启航（认证培训）
*深耕期：1年，项目管理见习（向管理岗转身）、中级启航/coe专家认证（认证培训）、职能品质轮岗（实践任务清单）
*突破期：1年，影子计划（绩优管理者贴身学习）、高级启航（认证培训）、师徒结对（带教师弟师妹）

二、岗位职责：
1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求；
2.完成各阶段课题任务，知识技能和管理培训及考核；
3.第一阶段轮岗结束后进入定岗培养阶段，开放管理线、职能线、业务线岗位，根据公司需求及个人综合能力定岗培养。

三、任职要求：
1.海内外院校统招本科以上学历；
2.具有开拓进取和创新精神，怀揣服务理想，了解物业行业、乐于投身物业服务行业；
3.具有良好的沟通能力和独立开展工作的能力，事业心和责任感强，乐于奉献；
4.能够承受工作压力和迎接挑战；
5.擅思考、逻辑强、善于发现问题并解决问题，沟通能力强。

【优先考虑】
1.专业不限；
2.985/211/双一流及全球QS前100院校学生，大学或研究生期间，担任过班委及以上学生干部，含班级（团支部、党支部）、学生会（团委、研究生会）和协会（社团）担任职务的学生干部优先；
3.曾参加社会实践活动，社会实践表现突出者优先。

【正式员工的薪酬福利】
*健全丰富的货币化薪酬：基本工资、考核工资、年终奖金、容错试错奖金、合伙收益、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、节日福利、五险一金高温补贴等；
*多种多样的带薪假期：年假、生日假、婚假、产假、护理假、儿童节假、哺乳假等；
*具有绿城服务特色的“员工关爱全景”体系：
——免费体检、员工互助基金等以员工为核心的暖心行动；
——母亲节主题活动、员工家访等以员工长辈为核心的春晖行动；
——海豚计划、奇妙一夏、爱心助考等以员工子女为核心的子衿计划。

工作地址：绍兴全域内绿城服务项目