【工作内容】
一、薪酬模块
1、负责员工月度薪资核算与发放，完成考勤、绩效、社保公积金、个税等数据核对，确保薪资准确、按时到账，并做好归档管理。
2、全流程办理员工社保、公积金的开户、缴纳、基数调整、转移等业务，确保合规操作，解答员工相关咨询。
3、推动薪酬制度落地执行，向员工宣导薪酬体系、核算标准及福利政策，解答相关疑问。
4、整理归档薪酬相关资料，严格遵守保密制度，配合完成审计、税务核查等工作。

二、绩效模块
1、组织实施全员绩效考核工作，包括方案宣导、指标对接、数据收集、过程跟进及评分审核，确保考核工作有序推进。
2、负责绩效考核结果的统计、分析与报告输出，挖掘问题并提出优化建议，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等有效挂钩。
3、推动绩效制度落地，向员工宣导绩效体系、考核标准及应用规则，解答相关疑问。
4、整理归档绩效相关资料，跟踪体系执行情况，排查考核过程中的合规风险。

三、其他工作
1、配合完成人才盘点、薪酬优化、入离职薪酬对接等工作，以及上级交办的其他任务。

【任职要求】
1、熟悉薪资核算全流程，能独立完成薪资核算、社保公积金管理及考勤核对工作，精准处理各类异常问题。
2、熟悉国家及地方社保、公积金、个税相关法规政策，具备较强的合规意识。
3、熟悉绩效管理体系及绩效考核全流程，能独立组织实施绩效考核工作。
4、熟练使用Excel（数据透视表、函数等）进行数据统计与分析，具备PPT展示能力。
5、工作严谨细致，对数字敏感，责任心强；具备良好的沟通能力、抗压能力及执行力，严守保密制度。