一、工作内容
1. 组织效能与绩效管理体系建设（核心50%）：协助总经理梳理公司各部门架构，撰写、修订并完善各部门/关键岗位的《岗位说明书 (JD)》与《岗位职责》；协助搭建及优化公司绩效考核体系（KPI/OKR），跟进各部门绩效指标设定、拆解与数据收集；全程跟进每月绩效评定过程，汇总、交叉验证和分析绩效数据，为总经理提供评估报告；协助安排并参与绩效辅导（Review）*，记录结果，跟踪改进计划落地执行。
2. 业务督办与项目跟踪（核心40%）：负责总经理下达的各项每日/周/月度核心事项的跟踪与督办，建立闭环反馈机制；参加公司级重要业务会议、经营分析会，做好高质会议纪要，并针对会议决议生成《待办事项清单 (To-Do List)》，跨部门协调并催促结果交付；作为总经理与各业务部门之间的信息桥梁，及时发现业务流程中的卡点并向总经理汇报。
3. 高管日常协助（10%）：协助总经理进行日常时间管理、重要商务行程安排及部分对外公关事宜。

二、任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理或理工科背景优先。
2. 具有2-3年以上现代企业绩效管理、HRBP、或高管助理/项目经理经验者优先。
3. 极强的“闭环思维”和执行力，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
4. “不头铁，但不怕事”的沟通能力，能在各部门负责人之间游刃有余地协调资源，也能顶住压力，坚决执行总经理的考核指令。
5. 精通各类办公软件，Excel数据分析能力必须过硬，能熟练制作PPT。