公司要发展， 需要新鲜血液输入， 于是就开始了相关招聘工作，广告之后， 电话接了不少， 七七八八问题回答了许多， 忙碌之余， 总有一种感觉， 有种不吐不快的感觉， 权且就当做招聘与找工作者的碰撞感想吧

1）总感觉现在招聘者和找工作的， 两方面严重错位了

找工作的， 好多人一开口， 我要找一个好工作， 好单位， 好老板， 我很困惑， 因为， 这些找工作者口中的所谓的好， 可谓是仁者见仁智者见智， 怎么定义这些好呢？ 工资多发点是好的？ 少干活管理松散点是好的？ 还是人品其他等等？ 怎么样的好才是一个标准呢？ 

招聘的公司， 一般也都笼统的认为， 我要找一些好的员工， 子夜也有一些标准， 于是， 也就在那里找啊找啊

大家都象幼儿园的小朋友， 在那里找朋友， 找啊找

其实， 好根本不可能作为一个标准的， 合适和适合性， 我觉得才是一个****恰当的标准。每个公司， 每个人， 多多少少， 都会有些这样那样的问题了， 但只要是适合自己的专业， 适合自己的特长， 适合自己的路线后者发展， 能人得其所， 物归其位，二者能契合， 就完全可以了。

2）找工作者， 不可以对薪水和眼前利益看的过分重大    

薪水关切到每一个人的利益， 大家争取利益是没有错的， 但千万不可以没有目标， 没有底线的狮子大开口， 再基本权益满足的情况下， 争取****大利益后， 还是应该看一下公司的将来发展和前景， 毕竟， 一个公司， 大家都不可能只做几个月的了，长期的效益， 平稳的发展， 也是大计

3）大家对企业和老板， 尤其是找工作者， 千万不可以有对立情绪

在好多找工作者的言谈举止里， 很明显的能感觉到， 把老板或者企业主是作为不良分子对待， 先入为主的已经设定为自己的对立面的， 你已经把他设置为坏人了， 那还谈什么去那里工作呢？ 其实， 中国的经济发展到今天， 好多老板和企业主， 都已经再素养和品质上， 完全上了一个大台阶了， 企业已经是好多人的事业和心血， 没有几个人想做坏人， 或者想把企业做垮，如果想做垮， 也就不用来找人了， 找人的动作本身就说明他还是想做好的。 企业做好， 到了一定程度， 就是社会的企业了， 企业给社会提供就业岗位， 和找工作者， 大家就是相辅相成， 互相依托的关系。如果你已经情绪上这么认为， 对立想， 那还怎么去工作呢？ 大家再某种程度上， 都已经是合作的关系了， 唇亡齿寒。

当前， 经济不景气， 中国的工作岗位也在逐步流失和被分抢， 大家都是应该平和下来， 想想了

祝愿众多找工作者， 早日都能找到自己的好工作

祝愿众多招聘者， 早日都能找到自己合适的员工