一、岗位职责
1.招聘与配置：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历。
2.培训与开发：协助制定培训计划，组织内外部培训项目，如入职培训、专业技能培训、口腔科普知识培训等。
3.绩效管理：协助制定绩效考核方案，收集绩效数据，参与绩效评估过程。
4.薪酬管理：理员工薪酬福利体系，确保薪酬发放的准确性和及时性。
5.劳动关系管理：进行新员工入职跟进访谈，及时向主管汇报并协助解决新员工入职后面临的问题，营造积极向上的工作氛围。
6.入职与离职管理：办理新员工入离职手续，包括合同签订、信息与指纹录入、培训安排、离职面谈、结算薪资福利等。
7.人事医政管理：协助医护团队的资质管理，协助医师定期考核，医师、护士执业注册及其变更工作。
8.部门负责人交代的其他事宜。
二、任职要求
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.工作经验：1 年以上人力资源 HRSSC 全生命周期员工服务工作经验;3.工作技能：熟练使用 word、Excel 及 PPT 等办公软件；
4.熟悉人力资源六大模和三支柱工作模式理论框架；
5.性格外向，沟通协调能力佳，吃苦耐劳，具有团队合作意识。