一、岗位职责
1.人力资源规划：协助制定集团人力资源整体战略规划，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。
2.招聘与配置：根据集团业务发展需求，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任务要求，进行培训需求分析，制定并实施培训计划，提升员工能力和素质。
4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，并负责组织考核的实施、统计、分析和反馈。
5.薪酬福利管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。
6.劳动关系管理：负责线条员工入职、离职、调任、升职等手续办理，建立和维护员工档案。
7.数据分析与报告：分析线条人力资源数据，如离职率、招聘周期、培训效果等。
8.人事医政管理：负责医护团队的资质管理，协助医师考核，医师、护士执业注册及变更工作。
9.部门负责人交代的其他事宜。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；
2.工作经验：3年以上人力资源管理经验；
3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件；
4.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验；
5.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用。